Суммарное количество баллов ∑ 177

Приложение 4

Анкета тестирования Максима Н.

Номер вопроса	Балл участника	Балл ключа	Номер вопроса	Балл участника	Балл ключа
1	-3	1	17	-3	1
2	+2	2	18	+2	2
3	-3	1	19	-2	2
4	+3	1	20	+3	1
5	-3	1	21	-2	2
6	+3	1	22	+3	1
7	0	4	23	0	4
8	+3	7	24	-2	2
9	+1	3	25	+3	1
10	-2	2	26	+2	2
11	+3	1	27	+2	2
12	+1	3	28	-3	1
13	0	4	29	+2	6
14	-3	1	30	-2	6
15	-1	5	31	0	4
16	+2	2	32	+3	1

Суммарное количество баллов ∑ 77

Приложение 5

Анкета тестирования Сергея Д.

Номер вопроса	Балл участника	Балл ключа	Номер вопроса	Балл участника	Балл ключа
1	+1	5	17	-2	2
2	+1	3	18	+2	2
3	-1	3	19	-1	5
4	+2	2	20	0	4
5	+1	5	21	-2	2
6	+2	2	22	+3	1
7	+3	7	23	+2	2
8	-1	3	24	-1	3
9	+1	3	25	+1	3
10	-3	1	26	+1	3
11	-1	5	27	-1	5
12	+2	2	28	-2	2
13	-1	3	29	+3	7
14	+1	5	30	-2	6
15	0	4	31	-2	2
16	+1	3	32	+3	1

Руководители, добивающиеся результатов
Многие менеджеры ошибочно полагают, что стиль руководства тесно связан с самой личностью, нежели чем является стратегическим выбором. Вместо того, чтобы выбирать тот один стиль, который подходит их темпераменту, им следует спросить, какой стиль лучше всего подходит для нужд конкретной ситуации. Исследования показали, что наиболее успеш ...

Описание методик
Опросник «Якорь карьеры» Э. Шейна (перевод и адаптация В.А. Чикер и В.Э. Винокуровой) (28) Цель: оценить свои карьерные ориентации. Инструкция: используя систему оценок от 1 (совершенно неважно) до 10 (исключительно важно), укажите насколько важным для Вас является каждое из следующих утверждений. Таблица 2 - Обработка результатов пр ...

Методика «Структура профессиональной мотивации студента»
Ниже представлены 4 группы утверждений, касающиеся ваших планов в профессиональной деятельности. Проранжируйте каждую группу (поставив в графу «ранг» оценки от «1» до «4») исходя из того, что для вас имеет первостепенное значение (ставите «1»), что находится на втором месте (ставите «2») и т.д. Для меня важно, чтобы: Ранг (от 1 ...