Экспериментальное исследование конфликтного поведения
подростков. Методы диагностики конфликтного
поведения подросткового возрастаСтраница 3
Проведенные исследования показывают, что в данном классе следующие результаты:
высокий уровень самооценки – 6 человек (24%)
средний уровень самооценки – 11 человек (44%)
низкий уровень самооценки – 8 человек (32%)
Результаты данного исследования показывают, что в данной группе испытуемых 24% имеют высокий уровень самооценки эмоционального состояния, а 32% испытуемых имеют низкий уровень самооценки эмоционального состояния. Это значит, что данная группа испытуемых наиболее подвержена конфликтному поведению.
Данное предположение было проверено нами с помощью ранговой корреляции Спирмена.
Расчет d2 для рангового коэффициента корреляции Спирмена rs при сопоставлении результатов высокого и низкого уровня самооценки эмоционального состояния и конфликтного поведения подростков (N =14)
|
Высокий и низкий уровень эмоционального состояния |
Конфликтность |
d |
d2 | ||
|
Баллы |
Ранги |
Баллы |
Ранги | ||
|
18 |
6,5 |
9 |
5 |
-1,5 |
2,25 |
|
14 |
2,5 |
9 |
5 |
2,5 |
6,25 |
|
15 |
4,5 |
8 |
2,5 |
-2 |
4 |
|
31 |
10 |
12 |
13 |
3 |
9 |
|
15 |
4,5 |
7 |
1 |
-3,5 |
12,25 |
|
32 |
13 |
11 |
10 |
-3 |
9 |
|
19 |
8 |
10 |
7,5 |
-0,5 |
0,25 |
|
32 |
13 |
11 |
10 |
-3 |
9 |
|
Высокий и низкий уровень эмоционального состояния |
Конфликтность |
d |
d2 | ||
|
Баллы |
Ранги |
Баллы |
Ранги | ||
|
14 |
2,5 |
9 |
5 |
2,5 |
6,25 |
|
31 |
10 |
12 |
13 |
3 |
9 |
|
31 |
10 |
12 |
13 |
3 |
9 |
|
12 |
1 |
10 |
7,5 |
6,5 |
42,25 |
|
32 |
13 |
11 |
10 |
-3 |
9 |
|
18 |
6,5 |
8 |
2,5 |
-4 |
16 |
|
Сумма |
105 |
105 |
0 |
143,5 | |
Характеристика юношеского возраста
Юношеский возраст характеризуется большей дифференцированностью эмоциональных реакций и способов выражения эмоциональных состояний, а так же повышением самоконтроля и саморегуляции. К ним относятся особая подростковая сензитивность – чувствительность к оценке другими своей внешности, способностей, умений и, наряду с этим, излишняя самоу ...
Психологические основы манипуляций личностью
Прежде всего, остановимся на том, зачем людям нужно манипулировать, ведь необходимых результатов можно добиться другими средствами, например, при помощи открытого давления или просто договорившись. Здесь секрет заключается в том, что человек стремится убить двух зайцев, то есть:
1) получить то, что хочется, но при этом выглядеть хорошо ...
Основные правила поведения на работе
Как к кому следует обращаться.
В каждой фирме существует свой собственный «табель о рангах». Есть сотрудники, которых называют по имени, к другим обращаются только по имени отчеству. Вновь принятые на работу должны внимательно присматриваться к манере общения сослуживцев друг с другом и следовать их примеру.
Если вы входите в число от ...