Сравнительный анализ социальных представлений о
карьере у студентов 1 и 3 курсовСтраница 2
Далее мы установили различия в характеристиках карьеры в представлениях студентов 1 и 3 курсов. Различия были установлены с помощью t-критерия Стьюдента.
Таблица 8 - Результаты t-критериального анализа
Показатели |
Ср.зн. по 1 к. |
Ср.зн. по 3 к. |
t-критерий |
Ур-нь знач. |
Легкий |
1,5 |
2,7 |
-4,11 |
0,000*** |
Радостный |
-2,1 |
-0,7 |
-2,98 |
0,004** |
Слабый |
2,5 |
2,4 |
0,50 |
0,619 |
Плохой |
2,8 |
2,0 |
2,98 |
0,004** |
Большой |
-2,4 |
-1,9 |
-1,26 |
0,213 |
Темный |
0,7 |
-1,1 |
3,09 |
0,003** |
Активный |
-3,0 |
-1,9 |
-2,95 |
0,005** |
Противный |
2,0 |
1,3 |
1,54 |
0,130 |
Горячий |
-1,7 |
-1,1 |
-1,00 |
0,320 |
Хаотичный |
2,7 |
-2,1 |
21,81 |
0,000*** |
Гладкий |
1,4 |
1,7 |
-0,56 |
0,579 |
Простой |
1,3 |
2,6 |
-3,22 |
0,002** |
Расслабленный |
2,7 |
2,7 |
0,00 |
1,000 |
Влажный |
0,4 |
0,3 |
0,17 |
0,866 |
Родной |
-1,1 |
-0,4 |
-1,19 |
0,239 |
Мягкий |
2,3 |
1,9 |
1,67 |
0,101 |
Дорогой |
1,5 |
-2,3 |
10,42 |
0,000*** |
Быстрый |
2,3 |
-1,0 |
6,56 |
0,000*** |
Злой |
-0,6 |
1,2 |
-2,93 |
0,005** |
Жизнерадостный |
-0,5 |
-0,9 |
0,60 |
0,552 |
Любимый |
-2,1 |
-1,1 |
-1,93 |
0,058 |
Свежий |
-1,7 |
-1,3 |
-0,83 |
0,411 |
Умный |
-2,6 |
-2,3 |
-0,99 |
0,325 |
Острый |
-1,4 |
-1,1 |
-0,59 |
0,556 |
Чистый |
-2,2 |
-0,8 |
-3,03 |
0,004** |
Социальный статус
Каждый человека в социальной системе занимает несколько позиций. Каждая из этих позиций, предполагающая определенные права и обязанности, называется статусом. Человек может иметь несколько статусов, но чаще всего только один определяет его положение в обществе. Этот статус называется главным, или интегральным. Часто бывает так, что глав ...
Механизмы психологической защиты и их адаптивная и дезадаптивная роль
Понятие психологическая защита приобрело существенное значение во всех направлениях психологии и психотерапии. При заболеваниях с биологическими механизмами развития болезнь всегда рассматривали как результат действия вредоносных факторов и механизмов «физиологической защиты», направленных на восстановление нарушенного гомеостаза органи ...
Руководители, добивающиеся результатов
Многие менеджеры ошибочно полагают, что стиль руководства тесно связан с самой личностью, нежели чем является стратегическим выбором. Вместо того, чтобы выбирать тот один стиль, который подходит их темпераменту, им следует спросить, какой стиль лучше всего подходит для нужд конкретной ситуации.
Исследования показали, что наиболее успеш ...